De Ray Birch SEATTLE — Kathryn Davis admite “se sentir como um unicórnio” em muitas reuniões de negócios que ela frequenta devido à ausência de mulheres

Davis, presidente e CEO da BALANCE, uma empresa de educação financeira e coaching de âmbito nacional, espera que um dia o sentimento desapareça à medida que mais mulheres se juntem à mesa de reuniões.

"Enquanto isso definitivamente melhorou, ainda há muitos problemas que as mulheres na liderança enfrentam regularmente", disse Davis. “Ainda somos uma pequena fração dentre funções executivas e do conselho em grandes organizações. Eu pessoalmente me sinto como um unicórnio na maioria dos dias; não há mais ninguém que se pareça comigo em qualquer reunião de negócios que eu frequente fora da minha organização.”

Mas Davis disse que ela continua otimista.

“Eu sei que o mundo parece diferente para mim por causa das mulheres incríveis que vieram antes de mim. Eu substituí uma CEO de longa data, então sei que quando minha diretoria me contratou, eles não viram o gênero, eles viram a melhor pessoa para o trabalho", disse Davis. “Eu também vejo o exemplo que está sendo definido para as crianças hoje e sei que pelo menos na minha casa, meus filhos e filhas não
veem os papéis de gênero, o que me deixa muito esperançosa pelo que as próximas gerações podem fazer com os exemplos que eles estão vendo”.

Com a história da mulher sendo comemorada no mês passado (mês de março), Davis falou com CUToday.info como parte de uma série sobre líderes do sexo feminino dentro do movimento das cooperativas de crédito.

Um exemplo na Califórnia

Mesmo com a igualdade de gênero recebendo maior atenção, em parte do movimento #MeToo, Davis ainda está dividido se a questão da igualdade no trabalho para as mulheres está realmente recebendo a ênfase que merece.

“Eu sei que um bom trabalho em diversidade e inclusão ainda está acontecendo, mas eu suspeito que se nós estivéssemos em um nível igual já no local de trabalho, não estaríamos mais falando sobre isso ou tendo a necessidade de ter iniciativas focadas nisso” ela disse. "Meu estado natal da Califórnia é muito progressivo e acho que continua a procurar oportunidades para abrir o caminho para as mulheres."

Ela apontou que, no ano passado, o governador da Califórnia, Gavin Newsom, assinou um mandado de lei de que até 2021 todas as empresas de capital aberto com sede no estado devem ter de duas a três diretoras de um conselho de cinco ou enfrentar penalidades financeiras.

"Será interessante ver como essas empresas vão cumprindo isso ou se ficarão presas em litígios", disse Davis. “Eu pessoalmente já ouvi falar sobre várias empresas de tecnologia locais planejando lutar contra o mandato. Eu me pergunto se eles sabem mesmo onde procurar membros do conselho feminino. Imagine se a NCUA aprovasse uma exigência de que 50% da diretoria de uma cooperativa de crédito tivesse que ser do sexo feminino. Gostaria de saber quantas cooperativas de crédito estariam lutando para preencher o requisito.”

Ajuda de mídias sociais e GWLN

Enquanto a mídia social tem seus críticos, Davis disse que também merece crédito por chamar atenção para os problemas das mulheres.

"O assunto definitivamente se tornou mais público com o aumento das mídias sociais", disse ela. "Há também menos tolerância para o mau comportamento, por isso acho que é sinalizado mais rapidamente e também há consequências. Eu acho que mais mulheres estão compartilhando suas histórias também, sobre como elas assumiram seu papel e a jornada para chegar lá. Parece haver mais transparência em torno das lutas das mulheres na liderança, então acho que a honestidade definitivamente evoluiu e isso tem sido útil”.

Davis, assim como outros membros da série CUToday.info, creditou o trabalho da Rede Global de Liderança Feminina (GWLN) por abrir novos caminhos para as mulheres.

“Eu acho que há um grande momento em torno das mulheres estarem em papéis de liderança. A GWLN fez muito para promover isso e, em particular, fez um excelente trabalho, não apenas tornando-se uma questão feminina, mas uma questão de pessoas”, disse Davis. "Os homens também se envolveram muito com a GWLN e foram fundamentais na abertura de portas para aqueles, como nós, envolvidos na
promoção da liderança feminina."

O teto de vidro

Mas Davis tempera a boa notícia em torno da abertura de portas, acrescentando que acredita que o teto de vidro permanece no lugar, mesmo que as mulheres estejam encontrando melhores oportunidades hoje do que nos anos anteriores. Ela disse que encontrou obstáculos em sua carreira devido a seu gênero.

"Sinto-me feliz por estar na minha posição e ganhei um grande apoio pessoal e profissional de homens e mulheres igualmente, mas ainda olho em volta da sala e são predominantemente homens em cargos de CEO", disse ela. “Na minha jornada para me tornar um CEO, perdi muitas vezes para um candidato do sexo masculino e nem sempre porque eles eram mais qualificados do que eu. Eu acho que algumas vezes eu simplesmente não estava naquele clube e eles não queriam me convidar para a mesa.

Houve também momentos em que o candidato masculino simplesmente tinha mais experiência e era o candidato mais qualificado. Nesses casos, não sinto que não tive uma chance justa.”

"Não é fácil de fazer"

Mas esses casos fizeram com que Davis fosse mais agressiva em pedir oportunidades e pedir novas responsabilidades de trabalho para que ela pudesse reforçar suas habilidades.

"Isso não é fácil de fazer para ninguém, mas acho que as mulheres não são naturalmente conectadas dessa maneira. Eu também acho que as mulheres às vezes se excluem porque acham que não conseguem conciliar uma família e exigir uma carreira”, disse ela. "Para mim, pessoalmente, sempre descobri como fazer isso acontecer, mas nem sempre é fácil."

Davis disse que bons conselhos de bons mentores desempenham um papel importante nas carreiras, incluindo o melhor conselho que ela recebeu.

"Nunca desista - continue aparecendo. Importa se você leva cinco, dez ou até vinte anos para chegar onde está indo? Esse conselho veio do meu marido, que claramente viu como eu estava frustrada em me candidatar a cargos de CEO e ser rejeitada”, disse Davis.

"Não é o mesmo para todos"

Por um breve período de tempo, antes de ser selecionada para seu cargo atual na liderança do BALANCE, Davis disse que se perguntava se o cargo de CEO não era para ela e fez uma pausa na busca de posições de destaque.

“O conselho do meu marido ainda está na minha cabeça hoje quando fico impaciente com as coisas que estou tentando realizar. Todos estão em sua própria jornada e em seu próprio tempo”, disse ela. “Acho que precisamos nos concentrar em nossos próprios caminhos de sucesso. Não parece o mesmo para todos.”

Davis disse que vê "tempos excelentes" à frente para as mulheres.

"O mundo continua a evoluir a cada dia e eu acho que homens e mulheres estão entrando em novos papéis, tanto pessoal como profissionalmente", disse ela. “Acho que veremos mais executivas e CEOs, e também veremos mais membras do conselho. Não tenho certeza de quanto tempo levará para chegarmos a uma divisão 50/50, mas estamos no caminho. Eu sei que vou contribuir a abrir as portas.”

Disponível em: http://www.cutoday.info/site/THE-feature/More-Women-Needed-At-Conference...